Fini le stress
au travail,
grâce aux interventions QVCT.
Spécialiste de la performance et du bien-être en entreprise.
Créons de l'engagement, transformons ensemble votre vie professionnelle et réduisons l'absentéisme de manière durable.
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- TMS
- Troubles psychosociaux
- Dépression et anxiété
- Épuisement professionnel et burn out
- Les maladies cardio-vasculaires
- Suicide...
- Absentéisme donc turnover important
- Dégradation de la productivité
- Démotivation des équipes
- Perte de chiffre d'affaires
- Atteinte de l'image de l'entreprise...
L’article L.4121-1 du Code du travail énonce : L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.
Le gouvernement, les employeurs, les organisations qui représentent les travailleurs et les employeurs,
ainsi que les autres parties prenantes responsables de la santé et de la sécurité des travailleurs, peuvent contribuer à améliorer la santé mentale au travail en agissant pour :
- prévenir les problèmes de santé mentale liés au travail en prévenant les risques pour la santé mentale au travail
- protéger et promouvoir la santé mentale au travail
- aider les travailleurs souffrant de problèmes de santé mentale à participer et à s'épanouir au travail
- créer un environnement propice au changement
Un français sur deux se sent en bonne santé.
Des employés considèrent comme prioritaire la santé et le bien-être au travail.
Des salariés déclarent avoir souffert de troubles psychologiques au cours des 12 derniers mois.
Des entreprises ayant déployé des moyens pour la qualité de vie au travail sont plus performantes. Celles qui n'en font pas le sont deux fois moins.
Merci pour tout, je vais appliquer ce que j'ai appris, dans ma vie perso et ma vie pro. J'espère que je serai moins stressée.Après je sais que je dois faire un gros travail sur moi et que le chemin est long, mais en tout cas je suis rassurée pour mon avenir.
Ca va cette formation m'a fait comprendre que le stress fait parti de la vie, et que c'est pas une fatalité. Que la communication est essentielle.
J'ai été convaincu pdt toute l'intervention, le stress expliqué, comment nous pouvons y faire face, l'accepter et mettre en pratique des actions simples qui peuvent nous sauver la vie face aux clients et même pour gérer nos émotions quand on est pas d'accord avec un manager.
J'ai participé à plusieurs interventions QVT, toujours très vague, parfois qui ne correspond jamais à notre réalité entreprise. Mais là j'ai senti de la considération pour chacun de nous. Cette reconnaissance qu'on attend tous, ça fait un bien fou.
